Zeitarbeit ist keine neue Erscheinung am Arbeitsmarkt, sondern gibt es schon seit vielen Jahrzenten. Die gesetzliche Basis dafür bildet das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz. Dennoch wissen wir, dass es einerseits noch zu wenig Informationen in der Bevölkerung zur Zeitarbeit gibt und andererseits auch teilweise ein falsches Bild vorhanden ist.
Mit den häufigsten Fragen zur Zeitarbeit wollen wir mehr Klarheit erzeugen.
Sie sind bei uns mit einem fixen unbefristeten Dienstvertrag angestellt und arbeiten aber bei unseren Kunden vor Ort.
Sie haben einen fixen Dienstvertrag wie jeder andere Mitarbeiter auch und erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld und sind voll versichert.
Jeder neuer Einsatz wird mit Ihnen und dem Kunden abgestimmt und erfolgt in Ihrem Einvernehmen.
Wir sind in laufenden Kontakt mit unseren Kunden und planen frühzeitig einen neuen Einsatz in Abstimmung mit Ihnen. Unser Ziel ist es, Sie solange wie möglich als unseren Mitarbeiter zu halten.
Jeder Zeitarbeiter bekommt mindestens den Kollektivvertragslohn und alle gesetzlich anfallenden Zulagen.
Dafür gibt es viele Gründe:
- Unternehmen müssen rasch auf Auftragsschwankungen reagieren können.
- Unternehmen lagern das Recruiting von MitarbeiterInnen an Personaldienstleister aus, um sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
- Unternehmen dürfen keine neue MitarbeiterInnen einstellen – Aufnahmesperre – brauchen aber Arbeitskräfte für ihre Projekte.
- Unternehmen können mit Integrationsleasing die Beobachtungsphase neuer MitarbeiterInnen verlängern und damit Fehlbesetzungen reduzieren.
Wir nehmen unsere BewerberInnen ernst, kennen den Markt und unsere Kunden seit 23Jahren, arbeiten höchst professionell und entlohnen Sie korrekt und pünktlich.